民間企業の場合の職業紹介
求人者に対するサービスとして、求人者が必要とする職業能力を持った人材を、求職者に対するサービスとして、求職者が持っている職業能力を活かせる事業所への就職を斡旋する事が理想とされます。
こういった理念を「適格紹介」、又は、単に「マッチング」と言います。
ゆえに、民間企業が行う職業紹介は、求人企業にとって「適格」と判断される人材しか斡旋しないのが通例です。
ハローワークの斡旋とその適合性についての問題点
一方で、採用選考に対しては求人者には「採用の自由」が存在し、求職者には「職業選択の自由」が存在すします。
このような理念から、ハローワークとしては応募の機会を設定すれば足り、仮に、自己にとって「適格でない」求人に応募しようとする場合であっても、通常、職業紹介自体を拒否される事はありません。
国が行う職業紹介としての理念ゆえか、単にハローワーク職員の怠慢に帰するところかは不明ですが、先述の「適格紹介」や「マッチング」機能は低いものと評価されざるをえない現状があります。
